Qu’est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan est une démarche volontaire et individuelle.

C’est un processus formel d'évaluation des connaissances, des compétences, des intérêts et des motivations d'une personne.

Il a, généralement, pour objectif de fournir à la personne une image claire de ses forces et faiblesses et à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel.

Selon le Code du Travail, « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

« La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan. »

(Articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail)

L’objectif principal du bilan de compétences est qu’à son terme, le candidat doit :

« Avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptible d’être investies dans des situations professionnelles déterminées", et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie. Elle doit être en mesure d’avoir une vision claire de son projet professionnel”.  

(Source : travail-emploi.gouv)

• Faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour connaître ses atouts et points à améliorer
• Analyser ses aptitudes et motivations
• Définir un projet ou des pistes professionnelles et/ou de formation
• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
• Organiser ses priorités professionnelles
• Déterminer les compétences transférables et les opportunités de carrière à explorer.
• Identifier les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels et élaborer un plan d'action.

Etre volontaire pour s’engager dans une démarche de réflexion sur l’avenir professionnel.

Tout public désirant réaliser un bilan de compétences

La formation est composée de 3 phases, conformément à la définition légale, art R6322-35 du code du travail,

Les trois phases sont définies comme suit :

1. Phase préliminaire
2. Phase d’investigation
3. Phase de conclusion

En amont de la 1ère phase, un entretien préalable est réalisé. Cet entretien est gratuit, et sans engagement

Phase préliminaire : Analyse de la demande

• Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
• etc...

Phase d'investigation : Construction et pertinence du projet professionnel

• Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire
• Identifier ses intérêts professionnels, valeurs, traits de personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations...
• etc...

Phase de conclusions : présentation d’un document de synthèse

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• etc...

Elle est toutefois proposée sur plusieurs durées en fonction des besoins de la personne. 

Certificat de réalisation : Disponible ici

Modalité d'accès

Si le bilan de compétences est fait pour vous ?

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Ou par télephone contact Mme CARLOTTI Claude :

0594 28 19 05

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