Qu’est-ce que le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes généralement âgé de 16 à 29 ans d’acquérir une formation théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle.

À l'issue de la période d'apprentissage, l'apprenti passe des examens pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue, qui peut varier du CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle) à des diplômes de niveau supérieur comme le bachelor ou le master.

Le contrat d'apprentissage est donc une voie de formation professionnelle très valorisée car elle favorise l'insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins spécifiques des entreprises en termes de compétences.

Chez POINT COM :

Point Com priorise les Actions de Formation En Situation de Travail qui se déroule directement dans l'environnement professionnel des apprenants.

Cette méthode vise à favoriser l'acquisition de compétences directement applicables dans le cadre professionnel, en permettant aux apprenants de mettre en pratique ce qu'ils ont appris immédiatement dans leur travail quotidien.

Nos actions de formation sont formalisées en collaboration avec les objectifs et les contraintes de l’entreprise.

La collaboration est au cœur de nos pratiques et vous permet la différence avec :

• L’aide au recrutement
• Un dispositif spécifique à Point Com avec une alternance modulable (sur demande)
• La personnalisation et l’individualisation du parcours de formation en fonction du positionnement du candidat
• La modulation des heures en centre de formation en parcours à la carte, en fonction des disponibilités de l’entreprise et des nôtres
• Alternance mixte en blended-learning (Présentiel et à distance) pour optimiser les temps de formation
• Reste à charge pour l’entreprise 0 € euros

Les avantages de l’apprentissage

• Subventions
• Exonerations
• Credits d’impôts

La prime à l’apprentissage pour les employeurs :

Cette année, le Gouvernement reconduit par décret une aide destinée aux employeurs recrutant des apprentis. Cette aide s’élève à 5 000 € pour la première année du contrat d’un apprenti dans les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 € pour les autres entreprises.

Par ailleurs, le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, et ce soutien reste cumulable avec les aides spécifiques qui leur sont destinées